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현재 상황 정리
최근 평가, 업무 범위, 책임 수준, 팀 내 역할 등 자신이 하고 있는 일을 먼저 적어 봅니다.
연봉협상 준비 3단계 흐름 예시
회사·팀·시장 상황에 따라 결과는 달라질 수 있으며, 이 페이지의 내용은 개별 협상 전략을 대신해 줄 수 없습니다.
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근거·자료 모으기
성과·지표·고객 피드백처럼 협상에서 근거가 될 수 있는 자료를 간단히 정리합니다.
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시나리오 상상해 보기
“인상 폭이 기대보다 낮을 때” 등을 가정해 대답을 미리 생각해 보는 흐름입니다.
section 01
협상 전 체크할 포인트 예시
아래 항목은 실제 재무·인사 정책을 설명하는 것이 아니라, 협상 전에 스스로 정리해 볼 수 있는 포인트를 모아 둔 예시입니다.
1. 나의 최근 1년
- · 맡았던 프로젝트·업무 목록 정리
- · 목표 대비 성과, 수치로 남아 있는 결과
- · 팀 내에서 바뀐 역할·책임이 있었다면 기록
2. 회사·팀의 상황
- · 회사의 최근 실적·사업 방향에 대한 기본 이해
- · 조직 개편·채용 동향 등 구조 변화 여부
- · 팀 내 인원 구성·업무량 변화를 어떻게 체감했는지
3. 희망 조건과 유연성
- · 희망 연봉 범위, 최소 기대 수준
- · 연봉 외에 중요한 요소(휴가, 유연 근무 등)
- · 어디까지 조정 가능하다고 보는지 스스로 정리
section 02
협상 준비 메모 표 예시
아래 표는 실제 협상 전략이 아니라, 생각을 구조화해 볼 수 있는 간단한 정리 예시입니다.
| 항목 | 내용 | 개인 메모 |
|---|---|---|
| 핵심 성과 | 최근 1년 동안 가장 의미 있었던 프로젝트·성과 | 숫자·고객 피드백이 있는가? |
| 희망 연봉 범위 | “이상적 수준”과 “수용 가능한 최소 수준” 나눠서 생각 | 시장 정보·동종 업계 수준을 참고 |
| 비금전적 요소 | 업무 범위, 직함, 근무 형태 등 | 무엇을 우선순위로 둘지 번호를 매겨 보기 |
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자주 묻는 질문 (FAQ)
Q. 연봉협상플로우 예시대로 준비하면 연봉 인상이 보장되나요?
아닙니다. 실제 연봉·보상·승진 여부는 회사 정책, 조직 상황, 개인 평가 등 여러 요인에 따라 결정되며,
이 페이지는 협상 전 생각을 정리해 보는 예시일 뿐입니다.
Q. 특정 회사나 이직을 권장하는 건가요?
아닙니다. 연봉협상플로우는 특정 기업·채용 플랫폼을 홍보하거나
이직을 권유하지 않으며, 실제 커리어 선택은 각자의 판단으로 이뤄져야 합니다.
Q. 법률·노무 상담을 대신할 수 있나요?
연봉·근로 조건과 관련된 구체적인 법적 권리·의무는
공인 노무사·법률 전문가·공공 기관 안내를 통해 확인해야 하며,
이 페이지는 그러한 역할을 대신하지 않습니다.
중요 고지: 연봉협상플로우는 기업·노무 기관과 무관한 예시용 페이지이며, 연봉 인상·보상 수준·승진·이직 성공 등 어떤 결과도 보장하지 않습니다.